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El sistema de pago de la pandemia en Irlanda presentaba importantes defectos, lo que condujo a pagos excesivos y resoluciones contradictorias, aunque la mayoría de los fondos fueron recuperados.
Una auditoría interna de la HSE descubrió deficiencias significativas en materia de gobernanza y control en el régimen de pago especial de reconocimiento por pandemia de Irlanda de 211 millones de euros, con 712 000 euros en posibles pagos duplicados bajo investigación.
Los pagos excesivos afectaron a 231 empleados de la HSE, incluidos 21 que recibieron el doble de la compensación máxima, aunque la mayoría de los fondos se han recuperado.
La incoherencia de las normas de elegibilidad, sobre todo a nivel local, dio lugar a un amplio número de apelaciones (el 69% de las cuales fueron aceptadas), mientras que 539 altos directivos de la HSE recibieron pagos.
Cinco proveedores privados de atención médica se negaron a cooperar debido a las preocupaciones del GDPR, a pesar de una decisión de que el intercambio de datos era legal.
Un contratista privado evitó que se produjeran duplicados por un valor estimado de 4 millones de euros.
El HSE reconoció que la eficacia del sistema era sólo moderada, citando riesgos para la moral y la confianza, y señaló que no se había realizado ninguna revisión formal para mejorar los pagos de emergencia futuros.
Ireland’s pandemic pay scheme had major flaws, leading to overpayments and inconsistent rulings, though most funds were recovered.