Seis estados aprobaron leyes que restringen el DEI en las universidades, afectando los programas de equidad y las comunidades marginadas. Six states passed laws restricting DEI in colleges, impacting equity programs and marginalized communities.

Un nuevo informe de USC rastrea la legislación anti-DEI en seis estados: Indiana, Iowa, Missouri, Oklahoma, Tennessee y Texas, donde se han introducido o promulgado leyes que restringen la diversidad, la equidad y la inclusión en la educación superior entre agosto de 2024 y julio de 2025. A new USC report tracks anti-DEI legislation in six states—Indiana, Iowa, Missouri, Oklahoma, Tennessee, and Texas—where laws restricting diversity, equity, and inclusion in higher education have been introduced or enacted between August 2024 and July 2025. Estas medidas prohíben las oficinas de DEI, eliminan la capacitación, restringen las preferencias basadas en raza y género y prohíben los cursos críticos de teoría racial. These measures ban DEI offices, eliminate training, restrict race- and gender-based preferences, and prohibit critical race theory courses. Mientras que todos excepto Missouri aprobaron tales leyes, Missouri presentó la mayor cantidad de proyectos de ley sin promulgar ninguno. While all except Missouri passed such laws, Missouri introduced the most bills without enacting any. Algunas universidades privadas, como Vanderbilt, han realizado voluntariamente cambios similares. Some private universities, like Vanderbilt, have voluntarily made similar changes. El informe advierte que estos retrocesos perjudican a los estudiantes y al personal marginados al desmantelar los sistemas de apoyo, reducir el acceso a la ayuda centrada en la equidad y causar pérdidas de empleos. The report warns these rollbacks harm marginalized students and staff by dismantling support systems, reducing access to equity-focused aid, and causing job losses. Los expertos subrayan que, si bien la visibilidad de DEI está disminuyendo, sus objetivos siguen siendo esenciales, instando a las universidades a adaptarse y abogar por la inclusión en medio de crecientes presiones políticas y legales. Experts stress that while DEI visibility is declining, its goals remain essential, urging universities to adapt and advocate for inclusion amid growing political and legal pressures.