En 2025, los trabajadores de Nueva Zelanda informan un aumento de la felicidad en el trabajo, impulsado por el propósito y la gestión, aunque el crecimiento profesional y los esfuerzos ESG se quedan atrás. In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

En 2025, el 64% de los trabajadores de Nueva Zelanda informan estar felices en el trabajo, ligeramente más que el 62% en 2024, con el propósito y las responsabilidades del día a día impulsando la satisfacción. In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. El papel de los gerentes directos ha aumentado considerablemente en importancia, ocupando ahora el tercer lugar, aunque solo el 56% está satisfecho con sus gerentes. The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. Aunque la seguridad en el empleo es más importante, la satisfacción cayó del 61% al 54%. Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. Casi un tercio de los trabajadores a menudo temen el trabajo, con la Generación Z afectada más. Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. La satisfacción sigue siendo alta con el lugar de trabajo y los colegas, pero la progresión profesional y el compromiso con los aspectos ESG son los menos satisfactorios. Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. El índice SEEK destaca la gestión de apoyo, el propósito y el bienestar como claves para el compromiso. SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.