La corte de Nebraska escucha si el estado debe negociar sobre la política de trabajo remoto; NAPE busca anular $ 40K en tarifas. Nebraska court hears if state must bargain over remote work policy; NAPE seeks to overturn $40K in fees.

La Corte Suprema de Nebraska escuchó argumentos sobre si el estado debe negociar con la Asociación de Empleados Públicos de Nebraska (NAPE) sobre la orden del gobernador Jim Pillen de 2023 que requiere que la mayoría de los trabajadores estatales vuelvan al trabajo en persona. The Nebraska Supreme Court heard arguments over whether the state must negotiate with the Nebraska Association of Public Employees (NAPE) about Governor Jim Pillen’s 2023 order requiring most state workers to return to in-person work. NAPE argumenta que la política cambia las condiciones de trabajo y requiere negociación, especialmente con respecto al trabajo remoto en curso y los costos asociados, como los desplazamientos diarios. NAPE argues the policy changes working conditions and requires bargaining, especially regarding ongoing remote work and associated costs like commuting. El estado y la Comisión de Relaciones Laborales dictaminaron que no se necesita negociación, citando el lenguaje del contrato que otorga al estado autoridad sobre los lugares de trabajo, y otorgó más de $ 40,000 en honorarios legales al estado, que NAPE busca anular. The state and Labor Relations Commission ruled no negotiation is needed, citing contract language granting the state authority over work locations, and awarded over $40,000 in legal fees to the state, which NAPE seeks to overturn. El tribunal se centró en cuestiones de procedimiento y tasas más que en los méritos de la póliza, dejando sin resolver la disputa más amplia. The court focused on procedural issues and fees rather than the policy’s merits, leaving the broader dispute unresolved.