Los médicos de Nueva Zelanda deben $6.5 millones en vacaciones no utilizadas debido a la escasez de personal y sistemas desactualizados. New Zealand doctors owe $6.5M in unused leave due to staffing shortages and outdated systems.

Según Health NZ, a un médico de alto rango de un hospital de Nueva Zelanda se le deben 1,27 millones de dólares en vacaciones anuales no utilizadas, y a los diez médicos más destacados se les deben colectivamente 6,5 millones de dólares. A senior New Zealand hospital doctor is owed $1.27 million in unused annual leave, with the top ten doctors collectively owed $6.5 million, according to Health NZ. Las elevadas acumulaciones se deben a años de vacaciones no cubiertas debido a la escasez de personal y a la dificultad de garantizar la cobertura de los puestos de trabajo, especialmente en servicios de alta demanda o rurales. The high accruals stem from years of unmet leave due to staffing shortages and difficulty securing locum cover, particularly in high-demand or rural services. Health NZ, que carece de un sistema digital unificado para rastrear los saldos de licencia en sus 90,000 empleados, dice que los médicos reciben generosos derechos de licencia -seis semanas al año más educación y licencia sabática- pero no pueden cobrar el tiempo no utilizado. Health NZ, which lacks a unified digital system to track leave balances across its 90,000 employees, says doctors receive generous leave entitlements—six weeks annually plus education and sabbatical leave—but cannot cash out unused time. Los líderes sindicales y los expertos advierten que la situación plantea grandes riesgos financieros y operativos, ya que algunos médicos han renunciado a causa de la denegación de vacaciones, incluidas las vacaciones de Navidad. Union leaders and experts warn the situation poses major financial and operational risks, as some doctors have quit over denied leave, including Christmas holidays. A pesar de los esfuerzos por mejorar la integración digital, los sistemas de datos fragmentados obstaculizan la transparencia y la planificación de la fuerza de trabajo, lo que genera preocupaciones sobre el agotamiento del personal y la sostenibilidad del sistema. Despite efforts to improve digital integration, fragmented data systems hinder transparency and workforce planning, raising concerns about staff burnout and system sustainability.