El 39% de los trabajadores de EE.UU. puede renunciar debido a la falta de apoyo a la fertilidad, en medio de demandas y turnos laborales. 39% of U.S. workers may quit due to poor fertility support, amid lawsuits and labor shifts.

Un nuevo informe revela que el 39% de los empleados estadounidenses consideraría dejar sus empleos debido a la falta de apoyo para los desafíos de fertilidad, lo que pone de relieve una brecha creciente en los beneficios laborales. A new report reveals that 39% of U.S. employees would consider quitting their jobs due to insufficient support for fertility challenges, highlighting a growing gap in workplace benefits. Mientras tanto, las acciones legales contra los principales empleadores, incluidos RBC Capital Markets, Nike, Google y Coca-Cola Consolidated, alegan discriminación, políticas de licencia inadecuadas e investigaciones defectuosas. Meanwhile, legal actions against major employers—including RBC Capital Markets, Nike, Google, and Coca-Cola Consolidated—allege discrimination, inadequate leave policies, and flawed investigations. La Administración Federal de Aviación despidió a los controladores de tráfico aéreo probatorios, y los trabajadores de Starbucks protestaron contra las nuevas restricciones del código de vestimenta. The Federal Aviation Administration laid off probationary air traffic controllers, and Starbucks workers protested new dress code restrictions. Los expertos en seguridad cibernética advierten sobre el aumento de las amenazas cibernéticas tras los despidos, mientras que los empleadores adoptan cada vez más modelos de trabajo flexibles y contrataciones basadas en habilidades para retener el talento en medio de la competencia en el mercado laboral. Cybersecurity experts warn of rising cyber threats following layoffs, while employers increasingly adopt flexible work models and skills-based hiring to retain talent amid ongoing labor market competition.