El 39% de los trabajadores de EE.UU. puede renunciar debido a los malos beneficios de fertilidad, en medio de demandas y despidos. 39% of U.S. workers may quit due to poor fertility benefits, amid lawsuits and layoffs.

Un nuevo informe revela que el 39% de los empleados estadounidenses consideraría dejar sus empleos debido a la insuficiencia de apoyo a la fertilidad, lo que subraya una brecha creciente en los beneficios laborales. A new report reveals that 39% of U.S. employees would consider leaving their jobs due to insufficient fertility support, underscoring a growing gap in workplace benefits. Esto sigue a múltiples demandas que alegan discriminación y políticas de licencia inadecuadas en las principales compañías, incluidas RBC Capital Markets, Nike y Google, mientras que las agencias federales se preparan para reducciones de mano de obra a gran escala en medio de los desafíos en curso del mercado laboral y los mayores riesgos de ciberseguridad. This follows multiple lawsuits alleging discrimination and inadequate leave policies at major companies, including RBC Capital Markets, Nike, and Google, while federal agencies prepare for large-scale workforce reductions amid ongoing labor market challenges and heightened cybersecurity risks.