El 39% de los trabajadores estadounidenses considera renunciar debido a la falta de apoyo a la fertilidad, en medio de demandas y despidos. 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

Un nuevo informe muestra que el 39% de los trabajadores estadounidenses consideraría renunciar por beneficios de fertilidad inadecuados, subrayando las brechas cada vez mayores en el apoyo en el lugar de trabajo. A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. Al mismo tiempo, las demandas contra compañías como RBC Capital Markets, Nike y Google alegan discriminación y políticas de licencia insuficientes, mientras que el supervisor de datos de Francia ha dictaminado que Facebook utilizó algoritmos discriminatorios para anuncios de trabajo. At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. Con las agencias federales preparando despidos importantes, los empleadores están expandiendo los beneficios familiares, los recursos de salud mental, las opciones de trabajo flexibles y los esfuerzos de equidad. With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. Los riesgos de ciberseguridad posteriores a los despidos están aumentando, y los líderes de recursos humanos están recurriendo a herramientas de IA y contratación basada en habilidades para fortalecer la diversidad, la retención y la resiliencia de la fuerza laboral. Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.