Nueva Zelanda ordena la transparencia salarial, hace cumplir el trabajo en la oficina y avanza en las reformas de empleo en medio de disputas laborales en curso. New Zealand mandates pay transparency, enforces in-office work, and advances employment reforms amid ongoing labor disputes.

Nueva Zelanda está avanzando en las reformas de empleo, incluida la presentación obligatoria de informes salariales para los grandes empleadores y una mayor transparencia salarial en las ofertas de trabajo. New Zealand is advancing employment reforms, including mandatory pay reporting for large employers and greater pay transparency in job postings. El gobierno está revisando las leyes anuales y de licencia por enfermedad, introduciendo una nueva regla que exige tres días a la semana de trabajo en la oficina a partir de diciembre. The government is overhauling annual and sick leave laws, introducing a new rule requiring three days a week in-office work starting December. Las recientes sentencias judiciales hacen hincapié en Tikanga Māori en el empleo, mientras que crecen las preocupaciones sobre el racismo por edad, el deterioro de la salud mental y el limitado valor práctico de la IA. Recent court rulings emphasize Tikanga Māori in employment, while concerns grow over ageism, mental health decline, and AI’s limited practical value. Las disputas sobre las políticas de vacunación, los despidos injustos y las investigaciones defectuosas continúan, con la Autoridad de Relaciones Laborales revisando múltiples casos. Disputes over vaccination policies, unfair dismissals, and flawed investigations continue, with the Employment Relations Authority reviewing multiple cases. Mientras tanto, HRD Nueva Zelanda destaca el liderazgo global en recursos humanos, bienestar en el lugar de trabajo y prácticas inclusivas, incluido el uso del modelo Te Whare Tapa Whā. Meanwhile, HRD New Zealand highlights global leadership in human resources, workplace wellbeing, and inclusive practices, including the use of the Te Whare Tapa Whā model.