Más del 40% de las compañías de Singapur esperan recortes de empleos en áreas clave, impulsadas por la IA, con una limitada experiencia en el extranjero que dificulta el avance del liderazgo. Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

La encuesta 2025 AmChamSG Manpower, publicada en la Conferencia de Capital Humano en Singapur, encontró que más del 40% de las empresas esperan reducciones de la fuerza laboral en el próximo año, especialmente en análisis de datos, servicio al cliente y finanzas, y casi la mitad anticipa recortes de empleos impulsados por IA dentro de dos años. The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. Si bien se han logrado avances para cerrar las brechas de habilidades entre el talento local de nivel medio en creatividad, adaptabilidad y comunicación, la falta de exposición en el extranjero sigue siendo la principal barrera citada por el 46% de las empresas para los singapurenses y los residentes permanentes que avanzan a puestos de liderazgo senior. While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.