El Sindicato de Trabajadores Primero de Nueva Zelanda exige reformas laborales para fortalecer los derechos, impulsar la representación sindical y garantizar un salario justo y condiciones de trabajo para el año 2025. New Zealand's Workers First Union demands labor reforms to strengthen rights, boost union representation, and ensure fair pay and working conditions by 2025.

Workers First Union en Nueva Zelanda ha publicado un documento de política, Take the Power Back, pidiendo reformas importantes para fortalecer los derechos de los trabajadores en medio de preocupaciones sobre el debilitamiento de la negociación colectiva y los esfuerzos del gobierno para erosionar las protecciones laborales. Workers First Union in New Zealand has released a policy paper, “Take the Power Back,” calling for major reforms to strengthen workers’ rights amid concerns over weakened collective bargaining and government efforts to erode labor protections. La propuesta incluye un proceso de negociación por etapas con mediación obligatoria, intervención del gobierno cuando las conversaciones fracasan y "tarifas de negociación" para garantizar que los trabajadores no sindicalizados contribuyan de manera equitativa. The proposal includes a staged negotiation process with mandatory mediation, government intervention when talks fail, and “bargaining fees” to ensure non-union workers contribute fairly. Apoya la extensión de fuertes acuerdos colectivos -como los de Woolworths- a industrias enteras, garantizando normas mínimas para todo el sector. It supports extending strong collective agreements—like those at Woolworths—to entire industries, ensuring sector-wide minimum standards. El sindicato también aboga por la inscripción automática, opt-out sindical después de 30 días para impulsar la representación y reducir la intimidación de los empleadores, con el objetivo de restaurar el equilibrio en las relaciones laborales y empoderar a los trabajadores en 2025. The union also advocates for automatic, opt-out union enrollment after 30 days to boost representation and reduce employer intimidation, aiming to restore balance in employment relations and empower workers in 2025.