El Ayuntamiento de Wellington considera recortar 330 puestos de trabajo para ahorrar $79 millones, pero los sindicatos advierten que podría dañar servicios vitales. Wellington City Council considers cutting 330 jobs to save $79M, but unions warn it could harm vital services.

Un informe de Deloitte encargado por el Ayuntamiento de Wellington recomienda recortar hasta 330 empleados -aproximadamente un 18,5%- para ahorrar 79 millones de dólares en tres años, citando ineficiencias como la tecnología obsoleta y los procesos fragmentados. A Deloitte report commissioned by Wellington City Council recommends cutting up to 330 staff—about 18.5%—to save $79 million over three years, citing inefficiencies like outdated technology and fragmented processes. La Asociación de Servicio Público (PSA) se opone firmemente al plan, calificando el informe como defectuoso y basado en puntos de referencia cuestionables que ignoran las responsabilidades locales únicas como la vivienda social y los servicios para 22,000 viajeros diarios. The Public Service Association (PSA) strongly opposes the plan, calling the report flawed and based on questionable benchmarks that ignore unique local responsibilities such as social housing and services for 22,000 daily commuters. Los líderes de PSA advierten que los recortes de empleos y la automatización no probada de la IA podrían dañar servicios esenciales como bibliotecas, parques y permisos de construcción, especialmente después de que 58 roles ya fueron eliminados. PSA leaders warn that job cuts and unproven AI automation could harm essential services like libraries, parks, and building consents, especially after 58 roles were already eliminated. El director ejecutivo del Consejo, Matt Prosser, reconoce los hallazgos, pero subraya que las decisiones deben alinearse con las necesidades de la comunidad y los procesos democráticos, sin despidos inmediatos planeados y con el compromiso continuo del personal y el sindicato. Council chief executive Matt Prosser acknowledges the findings but stresses decisions must align with community needs and democratic processes, with no immediate layoffs planned and ongoing staff and union engagement.