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El mercado laboral de Hong Kong muestra una recuperación en 2026 con el aumento de la contratación, pero persiste una gran brecha salarial y una escasez de talentos.
El mercado laboral de Hong Kong está mostrando signos de recuperación en 2026, impulsado por un aumento en la actividad de IPO que ha impulsado la confianza en la contratación, con el 34% de los empleadores planeando expandir el personal.
La confianza de los solicitantes de empleo aumentó 16 puntos respecto al año anterior, pero persiste una importante brecha salarial: el 81% de los profesionales exigen un aumento de al menos el 10% para cambiar de empleo, mientras que el 83% de los empleadores planean ofrecer menos del 6%.
Los empleadores luchan por encontrar talento cualificado, con el 69% citando la falta de candidatos calificados como su principal desafío.
La adopción de IA está creciendo, con el 58% de las empresas que la utilizan, a menudo para racionalizar las operaciones, poniendo en riesgo los roles administrativos, financieros y de TI.
La demanda sigue siendo fuerte para expertos en IA, blockchain y cumplimiento debido a nuevos marcos regulatorios.
Los modelos de contratación flexibles como la declaración de trabajo están ganando popularidad a medida que las empresas buscan agilidad.
Sectores como finanzas, tecnología y servicios profesionales se están expandiendo en transformación digital, análisis y cumplimiento.
Hong Kong's job market shows recovery in 2026 with rising hiring, but a major pay gap and talent shortage persist.