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La estabilidad del mercado laboral estadounidense disminuye a pesar del alto empleo, con salarios bajos, horas inestables y desigualdades que persisten después de la pandemia.
Una serie reciente de NPR revela la creciente inestabilidad del mercado laboral en los Estados Unidos, con muchas posiciones disponibles que ofrecen salarios bajos, horas inconsistentes y pocos beneficios, especialmente para los trabajadores contratados.
A pesar del alto empleo, la inseguridad económica persiste, alimentada por las políticas de la era de la pandemia, como los beneficios de desempleo de $600 semanales que retrasaron el regreso de la fuerza laboral.
Los sectores pospandémicos como los viajes y la hostelería muestran una demanda debilitada, mientras que los cambios demográficos incluyen más madres solteras mayores de 30 años y una reversión de las recientes ganancias económicas latinas.
Los fondos de ayuda a las pequeñas empresas fueron mal asignados, y las desigualdades sistémicas permanecen para las mujeres, los trabajadores negros y latinos, en medio de los impactos duraderos del trabajo remoto y los desafíos de cuidado.
U.S. job market stability declines despite high employment, with low pay, unstable hours, and inequities persisting post-pandemic.