Meta comenzará a evaluar a los empleados sobre el impacto impulsado por la IA a partir de 2026, haciendo que el dominio de la IA sea un requisito de trabajo básico. Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

A partir de 2026, Meta evaluará el desempeño de los empleados en función del impacto impulsado por la IA, haciendo que el uso efectivo de la IA sea una expectativa central del trabajo. Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. Si bien las métricas de IA no se utilizarán en las revisiones de 2025, se anima al personal a destacar los logros de la IA en las autoevaluaciones. While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. La compañía ya ha introducido herramientas de IA como Metamate y Gemini de Google a través de un "Asistente de rendimiento de IA" para las revisiones de este año, y lanzó iniciativas como "Level Up" para promover la adopción. The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. Este cambio refleja una tendencia Big Tech más amplia, con Microsoft, Google y Amazon también priorizando la integración de IA. This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. Meta planea recompensar a los empleados y equipos que brinden resultados significativos utilizando AI, reforzando su impulso hacia una cultura de trabajo nativa de AI. Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.