El envejecimiento de la población de Nueva Zelanda presiona su sistema de jubilación, lo que provocó 12 reformas para impulsar KiwiSaver y NZ Super para una estabilidad a largo plazo. New Zealand's aging population pressures its retirement system, prompting 12 reforms to boost KiwiSaver and NZ Super for long-term stability.

El sistema de jubilación de Nueva Zelanda se enfrenta a una creciente presión por el envejecimiento de la población y la disminución de la fuerza de trabajo, y se prevé que el número de jubilados supere al de trabajadores, que aumentará a 38 por cada 100 trabajadores para el año 2050. New Zealand’s retirement system faces growing pressure from an aging population and shrinking workforce, with retirees outnumbering workers projected to rise to 38 per 100 workers by 2050. Una revisión de 2025 por parte de la Comisión de Jubilación recomienda 12 reformas para fortalecer KiwiSaver y NZ Super, incluidas las contribuciones gubernamentales específicas para personas de bajos ingresos, la expansión del acceso a los mayores de 65 años y los titulares de visas temporales, y la inscripción de niños en KiwiSaver desde el nacimiento. A 2025 review by the Retirement Commission recommends 12 reforms to strengthen KiwiSaver and NZ Super, including targeted government contributions for low-income earners, expanding access to those over 65 and temporary visa holders, and enrolling children in KiwiSaver from birth. El informe insta a prohibir las políticas de retribución total, a exigir las contribuciones de los empleadores para los trabajadores de edad avanzada y a crear una cuenta de ahorro "sidecar" para gestionar las emergencias sin recurrir a los fondos de jubilación. The report urges banning total remuneration policies, mandating employer contributions for older workers, and creating a “sidecar” savings account to manage emergencies without tapping retirement funds. Estos cambios tienen como objetivo mejorar la equidad, la sostenibilidad y la seguridad financiera a largo plazo, con llamados a la cooperación interpartidaria y una hoja de ruta nacional de 10 años para garantizar una política de jubilación estable e inclusiva. These changes aim to improve equity, sustainability, and long-term financial security, with calls for cross-party cooperation and a 10-year national roadmap to ensure stable, inclusive retirement policy.