Los asesores de riqueza canadienses informan de un aumento de los activos y la satisfacción de los clientes en 2025, pero exigen una mejor tecnología y un salario más justo. Canadian wealth advisors report rising client assets and satisfaction in 2025, but demand better technology and fairer pay.

En 2025, los asesores de riqueza canadienses informaron de una creciente satisfacción y un aumento de los activos bajo administración, impulsados por las ganancias del mercado y el crecimiento de los clientes, aunque el rendimiento de la tecnología sigue siendo una preocupación clave. In 2025, Canadian wealth advisors reported growing satisfaction and rising assets under management, driven by market gains and client growth, though technology performance remains a key concern. Las herramientas de back-office, la incorporación de clientes y la capacitación obtuvieron puntuaciones por debajo de las expectativas, con una brecha de 1,3 puntos en importancia frente al rendimiento. Back-office tools, client onboarding, and training scored below expectations, with a 1.3-point gap in importance versus performance. Los asesores en los canales de corretaje, bancos y concesionarios destacaron las frustraciones con la poca interoperabilidad, la comunicación inconsistente durante los despliegues y el apoyo inadecuado. Advisors across brokerage, bank, and dealer channels highlighted frustrations with poor interoperability, inconsistent communication during rollouts, and inadequate support. Si bien el avance digital se clasificó como una de las principales prioridades de inversión, la cultura de la empresa y la equidad de la compensación también fueron fundamentales, y muchos expresaron su insatisfacción por las estructuras salariales complejas y opacas. While digital advancement ranked as a top investment priority, firm culture and compensation fairness were also critical, with many expressing dissatisfaction over complex, opaque pay structures. A pesar del progreso en la planificación de la carrera y el apoyo de las empresas, los asesores continúan exigiendo una mejor integración tecnológica, plataformas fáciles de usar y una compensación transparente para mejorar la eficiencia y el servicio al cliente. Despite progress in career planning and firm support, advisors continue to demand better technology integration, user-friendly platforms, and transparent compensation to improve efficiency and client service.