Amazon demandó por políticas de discapacidad / embarazo que supuestamente penalizan a los trabajadores que buscan acomodos, violando las leyes de derechos civiles. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

Amazon se enfrenta a una demanda colectiva propuesta en Nueva York alegando que sus estrictas políticas de ausencia penalizan a las trabajadoras que buscan alojamiento relacionado con la discapacidad o el embarazo, y los demandantes afirman que la compañía tomó vacaciones no pagadas, amenazó con despedirla y no proporcionó alojamiento razonable a pesar de las protecciones legales. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. La demanda, dirigida por la ex empleada Cayla Lyster, que tiene el síndrome de Ehlers-Danlos, argumenta que el sistema automatizado de Amazon crea un entorno hostil que disuade a los empleados de solicitar el apoyo necesario. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. La demanda afirma que estas prácticas violan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las leyes del estado de Nueva York, buscando daños y cambios en las políticas. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. Amazon niega las acusaciones, afirmando que cumple con todas las leyes y prioriza el bienestar de los empleados. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.