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Un tribunal dictaminó que el Pittsburgh Post-Gazette violó las leyes laborales al negarse a negociar de manera justa, ordenándole que restablezca los viejos términos del contrato y pague a los trabajadores en huelga.
Un tribunal federal de apelaciones ha dictaminado que el Pittsburgh Post-Gazette violó las leyes laborales al negociar de mala fe e imponer unilateralmente nuevas condiciones laborales, ordenando al periódico que restablezca las condiciones de contrato caducadas, compensar a los trabajadores en huelga por la pérdida de salarios y beneficios, y cubrir los costos sindicales.
La decisión, que respalda los hallazgos anteriores de la NLRB, se deriva de una disputa en 2020 sobre atención médica, horas de trabajo y beneficios, durante la cual la compañía supuestamente vigilaba a los miembros del sindicato y no negoció de buena fe.
El fallo no requiere cumplimiento inmediato, ya que el Post-Gazette tiene 14 días para solicitar una nueva audiencia, con una posible apelación a la Corte Suprema considerada improbable.
El Newsguild, que representa a los trabajadores, acogió con beneplácito la decisión, mientras que la empresa mantiene preocupaciones financieras.
El caso destaca las tensiones laborales en curso en los medios de comunicación que luchan.
A court ruled the Pittsburgh Post-Gazette broke labor laws by refusing to bargain fairly, ordering it to restore old contract terms and pay striking workers.