Un hombre chino ganó un caso judicial después de ser despedido por licencia por enfermedad, y los jueces dictaminaron que los datos de pasos no podían anular la prueba médica. A Chinese man won a court case after being fired for sick leave, with judges ruling that step data couldn’t override medical proof.

Un hombre chino, Chen, fue despedido en 2019 después de tomar licencia por enfermedad por una espina del talón, a pesar de proporcionar pruebas médicas, después de que su empleador citó la vigilancia que mostraba más de 16,000 pasos en el día de licencia. A Chinese man, Chen, was fired in 2019 after taking sick leave for a heel spur, despite providing medical proof, after his employer cited surveillance showing over 16,000 steps on the leave day. La compañía afirmó que él mintió, pero después de dos juicios, el fallo confirmó una decisión de arbitraje laboral, declarando el despido ilegal y otorgando a Chen 118,779 yuanes en compensación. The company claimed he lied, but after two court trials, the ruling upheld a labor arbitration decision, declaring the termination illegal and awarding Chen 118,779 yuan in compensation. El tribunal enfatizó que los datos de actividad digital no pueden anular la evidencia médica, afirmando los derechos de los empleados y provocando un debate nacional sobre la vigilancia y la privacidad en el lugar de trabajo. The court emphasized that digital activity data cannot override medical evidence, affirming employee rights and sparking national debate over workplace surveillance and privacy.