El Tribunal del Reino Unido mantiene la edad de jubilación en los contratos si se aplica de forma justa y sin discriminación. UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

Un fallo del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido confirma que los empleadores pueden hacer cumplir legalmente las edades de jubilación especificadas en los contratos de trabajo, incluso si esas edades superan el umbral para las reclamaciones de despido injusto, siempre y cuando las políticas se apliquen de manera coherente y cumplan con las leyes contra la discriminación. A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. La decisión subraya la importancia de las condiciones contractuales claras, manteniendo al mismo tiempo las protecciones contra la discriminación por edad. The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. Mientras tanto, un artículo aparte destaca el prejuicio continuo de la edad en el mercado laboral de los Estados Unidos, donde los trabajadores mayores de 50 años a menudo enfrentan barreras para el reempleo a pesar de su experiencia, lo que impulsa a los empleadores a centrarse en las habilidades y el potencial en lugar de la edad. Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.