Casi la mitad de los trabajadores de la India dicen que los trabajadores temporales ganan menos que el personal permanente para las mismas tareas, con brechas salariales de hasta el 25%. Nearly half of India’s workers say gig workers earn less than permanent staff for the same tasks, with pay gaps up to 25%.

Un informe de septiembre de 2025 de Genius HRTech revela que casi la mitad de la fuerza laboral de la India cree que los trabajadores por encargo ganan menos que los empleados permanentes por las mismas tareas, y el 47% reconoce una brecha salarial. A September 2025 report by Genius HRTech reveals that nearly half of India’s workforce believes gig workers earn less than permanent employees for the same tasks, with 47% acknowledging a pay gap. La encuesta de Digipoll a 1.550 profesionales encontró que los trabajadores por encargo ganan hasta un 10% menos para el 11%, un 10%-25% menos para el 23% y más de un 25% menos para el 13%. The Digipoll survey of 1,550 professionals found gig workers earn up to 10% less for 11%, 10–25% less for 23%, and more than 25% less for 13%. A pesar del aumento de la contratación durante la temporada festiva, la disparidad persiste, lo que pone de relieve las desigualdades en curso en la compensación y los beneficios dentro de la economía de conciertos. Despite increased festive season hiring, the disparity persists, highlighting ongoing inequities in compensation and benefits within the gig economy.