Un informe de 2025 establece estándares de remuneración equitativa para los mejores médicos en cardiología y oncología en siete países para garantizar pagos éticos y conformes y alentar la participación temprana de expertos en el desarrollo de fármacos. A 2025 report sets fair pay benchmarks for top doctors in cardiology and oncology across seven countries to ensure ethical, compliant payments and encourage early expert involvement in drug development.

Un informe de 2025 de ResearchAndMarkets.com proporciona puntos de referencia de compensación de valor justo de mercado para los líderes de opinión clave de cardiología y oncología (KOL) en Brasil, Argentina, Suiza, Reino Unido, Australia, Italia y Japón, que ofrecen tarifas por hora y medio día estándar de la industria en cuatro niveles de influencia. A 2025 report by ResearchAndMarkets.com provides fair-market value compensation benchmarks for cardiology and oncology key opinion leaders (KOLs) in Brazil, Argentina, Switzerland, the UK, Australia, Italy, and Japan, offering industry-standard hourly and half-day rates across four influence levels. Los datos, derivados de prácticas agregadas y anónimas de la industria, respaldan estructuras de pago compatibles y defendibles y enfatizan el beneficio estratégico de la participación temprana de KOL: menos del 25% de las compañías actualmente involucran KOL antes de la fase 2 del desarrollo clínico. The data, derived from aggregated, anonymized industry practices, supports compliant, defensible payment structures and emphasizes the strategic benefit of early KOL engagement—less than 25% of companies currently involve KOLs before phase 2 of clinical development. Los informes, parte de una serie más amplia que abarca múltiples áreas terapéuticas y países, tienen como objetivo reducir el riesgo regulatorio y promover prácticas de compensación éticas y alineadas con el mercado. The reports, part of a broader series covering multiple therapeutic areas and countries, aim to reduce regulatory risk and promote ethical, market-aligned compensation practices.