La Policía de Kingston carece de datos clave de diversidad y planea encuestas voluntarias para mejorar la inclusión. Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

El informe de diversidad de la Policía de Kingston revela una recopilación de datos limitada, que solo rastrea el género, el rango, los años de servicio y el estatus de minoría visible, pero no la raza, el origen étnico, la orientación sexual, la identidad indígena o la discapacidad. Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. El director de Recursos Humanos, Tracy Ringrose, dijo que la fuerza carece de un marco de diversidad, equidad e inclusión, faltando métricas clave como promociones, salarios y pertenencia de los empleados. HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. Ella recomienda una encuesta voluntaria y externa, que cueste entre 4.000 y 80.000 dólares, para generar confianza e identificar las barreras en el lugar de trabajo. She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. El jefe adjunto Scott Gee dijo que un nuevo plan de diversidad dirigido por la junta guiará los esfuerzos estratégicos, mientras que la nueva presidenta de la junta Gail MacAllister declaró que el objetivo es alinear la demografía de la policía con la población de la ciudad, siguiendo las recomendaciones de la Ley de Seguridad y Policía Comunitaria. Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.