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La Universidad de Newcastle desencadenó una disputa formal con la Comisión de Trabajo Justo, provocando tensiones sobre salarios, cargas de trabajo y recortes de empleos que afectaron a 1.800 empleados.
La Universidad de Newcastle ha presentado una solicitud formal de disputa con la Comisión de Trabajo Justo bajo la sección 240, desencadenando un proceso que podría conducir al arbitraje si la negociación falla.
La medida sigue a seis meses de estancamiento con el Sindicato Nacional de Educación Terciaria (NTEU, por sus siglas en inglés), que lo considera una táctica de confrontación para evitar conversaciones genuinas.
La universidad dice que el paso es estándar para revigorar las negociaciones y reafirma su compromiso de llegar a un acuerdo.
El NTEU planea una huelga de medio día por demandas de salarios justos, límites de carga de trabajo y trabajo flexible, criticando la dependencia de la universidad en la intervención externa en medio de recortes de empleos y cursos propuestos para ahorrar $ 20.6 millones.
La disputa es parte de una crisis más amplia que afecta a casi 1.800 roles universitarios en NSW.
The University of Newcastle triggered a formal dispute with the Fair Work Commission, sparking tension over pay, workloads, and job cuts affecting 1,800 staff.