Más de un tercio de los trabajadores tecnológicos indios en las principales empresas se graduaron de universidades de nivel 3, destacando un cambio hacia la contratación basada en habilidades. Over one-third of Indian tech workers at major firms graduated from tier-3 colleges, highlighting a shift toward skills-based hiring.

Una nueva encuesta a 1.602 profesionales de la tecnología indios revela que más de un tercio de las principales firmas de tecnología como Zoho, Apple y NVIDIA se graduaron de universidades de nivel 3, desafiando la creencia de que las instituciones de élite son esenciales para el éxito. A new survey of 1,602 Indian tech professionals reveals that over one-third at major tech firms like Zoho, Apple, and NVIDIA graduated from tier-3 colleges, challenging the belief that elite institutions are essential for success. Los hallazgos, basados en las clasificaciones de NIRF 2025, muestran que el 34% de los empleados de las compañías de productos tecnológicos provenían de escuelas de nivel 3, superando con creces el 18% en las firmas financieras. The findings, based on NIRF 2025 rankings, show 34% of tech product company employees came from tier-3 schools, far exceeding the 18% at finance-heavy firms. Si bien las colocaciones en el campus ayudaron a muchos de los mejores colegios a avanzar, la mayoría de los graduados de nivel 3 y en el extranjero vieron su educación como solo una línea de currículum, con solo el 15% informando beneficios salariales significativos. While campus placements helped many from top colleges advance, most tier-3 and overseas graduates saw their education as only a resume line, with only 15% reporting significant salary benefits. Las empresas tecnológicas priorizan cada vez más las habilidades, la capacidad de codificación y la experiencia en proyectos por encima del prestigio universitario, lo que refleja un cambio más amplio hacia la contratación basada en el mérito. Tech firms increasingly prioritize skills, coding ability, and project experience over college prestige, reflecting a broader shift toward merit-based hiring.