Una huelga de maestros, médicos y enfermeras en Nueva Zelanda puede dejar a los trabajadores no huelguistas sin sueldo si los empleadores los suspenden debido a la interrupción de las operaciones. A New Zealand strike by teachers, doctors, and nurses may leave non-striking workers unpaid if employers suspend them due to halted operations.

Una gran huelga que involucra a maestros, médicos y enfermeras en Nueva Zelanda puede dejar a los trabajadores que no están en huelga sin sueldo si los empleadores los suspenden debido a la falta de trabajo, dicen expertos legales. A major strike involving teachers, doctors, and nurses in New Zealand may leave non-striking workers unpaid if employers suspend them due to lack of work, legal experts say. Los empleadores pueden suspender a los empleados sin sueldo en virtud de la Ley de Relaciones Laborales si las operaciones se detienen, incluso si los trabajadores no están participando. Employers can suspend employees without pay under the Employment Relations Act if operations halt, even if workers aren’t participating. Los empleados suspendidos pueden impugnar la mudanza a través de la Autoridad de Relaciones Laborales para un posible pago atrasado. Suspended employees can challenge the move through the Employment Relations Authority for potential back pay. Los empleadores deben identificar claramente a los trabajadores en huelga y darles la debida notificación. Employers must clearly identify striking workers and provide proper notice. Si bien la mayoría de las escuelas ofrecen tareas alternativas al personal no sindicalizado, pueden aplicarse deducciones salariales si se produce un trabajo parcial, aunque esto es poco probable en una huelga completa. While most schools are offering alternative duties to non-union staff, pay deductions may apply if partial work occurs—though this is unlikely in a full strike.