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Las perspectivas de empleo de DEI disminuyen en 2025 a medida que las empresas recortan iniciativas en medio de presiones legales y políticas, lo que obliga a los profesionales a esconderse o abandonar el campo.
En 2025, los profesionales de DEI en todo Estados Unidos informan que disminuyen las perspectivas de empleo a pesar de las fuertes calificaciones, y muchos se enfrentan al rechazo o al silencio después de enumerar la experiencia de DEI en los currículos.
Las empresas están reduciendo las iniciativas de diversidad debido a preocupaciones legales, presión política y escepticismo del liderazgo, lo que lleva a eliminaciones de roles, cambio de marca y anuncios de trabajo retirados repetidamente.
Algunos candidatos, como David Daniels IV, perdieron ofertas después de que los controles de referencia revelaran antecedentes DEI, destacando una desconexión creciente entre los compromisos públicos y las prácticas de contratación.
En respuesta, los ex trabajadores de DEI están cambiando a RRHH o marketing, eliminando DEI de los currículos o formando redes de apoyo.
Si bien persisten las tensiones financieras y la incertidumbre, muchos mantienen la esperanza de que la demanda de conocimientos especializados sobre acciones regresará.
DEI job prospects decline in 2025 as companies cut initiatives amid legal and political pressures, forcing professionals to hide or leave the field.