Las empresas tecnológicas estadounidenses utilizaron la IA para guiar los despidos en 2024-2025, apuntando a los roles a través de datos de rendimiento, lo que generó preocupaciones sobre la transparencia y la equidad. U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

Las principales compañías tecnológicas estadounidenses han utilizado cada vez más herramientas de inteligencia artificial para identificar roles para la eliminación, acelerando las reducciones de la fuerza laboral en 2024 y principios de 2025. Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. Los algoritmos analizan las métricas de desempeño, los resultados de los proyectos y la eficiencia del equipo para recomendar despidos, a menudo dirigidos a departamentos como servicio al cliente, entrada de datos y administración de nivel medio. Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. Si bien las compañías dicen que los sistemas mejoran la objetividad y reducen el sesgo, los críticos advierten sobre datos erróneos y la toma de decisiones opaca. While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. El cambio marca un cambio significativo en la forma en que se determinan los recortes de empleos, lo que genera preocupaciones sobre la transparencia y los derechos de los trabajadores. The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.