Una encuesta de Nueva Zelanda de 2025 encontró que los empleados públicos discapacitados enfrentan discriminación generalizada, con baja representación, salario y satisfacción a pesar de una mayor permanencia en el cargo. A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

Una encuesta de 2025 del servicio público de Nueva Zelanda revela que los empleados discapacitados se enfrentan a una discriminación continua, con un 32,5% reportando sesgo y un 21,7% citando la discapacidad como la razón, particularmente aquellos con salud mental o afecciones neurodivergentes. A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. Sólo el 3,9% de los trabajadores se identifican como discapacitados, muy por debajo del 17% de la población en general, a pesar de haber trabajado durante más tiempo. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. Informan de una menor satisfacción laboral, menos confianza en los colegas, menos oportunidades de desarrollo y salario más bajo. They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. Mientras que el 55% está satisfecho con el apoyo al alojamiento, es más probable que estén satisfechos aquellos que discutieron las necesidades con los empleadores. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. Los cambios en las preguntas de la encuesta ahora limitan el seguimiento de las disparidades entre los LGBTQ+ y otros grupos marginados. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. La Comisaria de Derechos de las Personas con Discapacidad, Prudence Walker, hace hincapié en la necesidad de datos coherentes, sistemas de apoyo más sólidos y un compromiso de liderazgo para mejorar la inclusión. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.