Tres de cada cuatro puestos de trabajo creativos en el Reino Unido en 18 meses fueron para personas de dentro, alimentando la desigualdad y provocando llamados a una contratación más justa. Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

Un nuevo informe del sindicato Bectu revela que tres de cada cuatro puestos de trabajo en las industrias creativas del Reino Unido durante los últimos 18 meses se obtuvieron a través de conexiones personales en lugar de reclutamiento público. A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. El estudio, en el que se encuestó a 5.500 trabajadores de la industria del cine, la televisión, el teatro, la moda y otros sectores afines, pone de relieve la dependencia persistente de las redes informales, lo que dificulta la entrada o el ascenso de las personas con talento, especialmente las de entornos marginalizados. Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. Los líderes sindicales advierten que esta cultura de contratación cerrada perpetúa la desigualdad, limita la diversidad y socava el acceso equitativo, pidiendo reformas sistémicas para garantizar prácticas de reclutamiento más transparentes e inclusivas. Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.