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Los trabajadores de todo el país se enfrentan a la pérdida de empleos debido a publicaciones en redes sociales debido a la presión de los empleadores, a pesar de las limitadas protecciones legales.
Los empleados en todo Estados Unidos están perdiendo cada vez más puestos de trabajo por publicaciones en redes sociales, impulsados por una tendencia bipartidista donde la indignación en línea presiona a los empleadores para que actúen.
Aunque la Primera Enmienda protege la libertad de expresión de la acción gubernamental, los empleadores privados pueden despedir a los trabajadores por actividades en línea fuera de servicio, a menudo sin investigación.
El temor al daño a la reputación, la presión de los activistas y las políticas estrictas de la empresa llevan a despidos rápidos.
Si bien algunos estados ofrecen protecciones limitadas para la conducta fuera de servicio, las leyes laborales proporcionan protecciones mínimas, y las cláusulas de contrato amplias erosionan aún más la seguridad laboral.
Como resultado, los trabajadores ahora asumen que sus vidas en línea están vinculadas a sus carreras, creando un efecto escalofriante sobre la libertad de expresión.
Las configuraciones de privacidad ofrecen poca protección, y los empleadores a menudo actúan basándose en la percepción.
La tendencia pone de relieve una preocupación creciente: un post puede poner en peligro un sustento, provocando llamados para una conversación nacional sobre si el empleo debería ser tan vulnerable a la reacción en línea.
Workers nationwide face job loss over social media posts due to employer pressure, despite limited legal protections.