Malasia impulsa el apoyo a la salud mental en los lugares de trabajo, pero persisten el estigma y las brechas de acceso. Malaysia pushes mental health support in workplaces, but stigma and access gaps persist.

La salud mental está emergiendo como un factor clave en la seguridad y productividad del lugar de trabajo de Malasia, con la Federación de Empleadores de Malasia instando a los empleadores a adoptar el apoyo a la salud mental como estándar, citando beneficios en la retención, el rendimiento y la competitividad. Mental health is emerging as a key factor in Malaysia’s workplace safety and productivity, with the Malaysian Employers Federation urging employers to adopt mental health support as standard, citing benefits in retention, performance, and competitiveness. Mientras que las grandes empresas ofrecen programas de asistencia a los empleados, muchas pequeñas empresas se enfrentan a barreras de acceso debido al costo y la capacidad, lo que provoca llamados a incentivos gubernamentales y soluciones digitales compartidas. While large firms offer Employee Assistance Programs, many small businesses face barriers to access due to cost and capacity, prompting calls for government incentives and shared digital solutions. Los trabajadores informan sobre el estigma y el escepticismo continuos hacia las iniciativas dirigidas por la gerencia, haciendo hincapié en que el cambio real requiere confianza, cargas de trabajo justas y apoyo tangible más allá de gestos simbólicos como los días de salud mental. Workers report ongoing stigma and skepticism toward management-led initiatives, stressing that real change requires trust, fair workloads, and tangible support beyond token gestures like mental health days.