La ley de transparencia salarial de la UE para 2026 requiere rangos salariales en los puestos de trabajo, prohíbe las preguntas sobre salarios anteriores y obliga a informar sobre las brechas salariales. The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

La directiva de transparencia salarial de la UE, que entrará en vigor en junio de 2026, impone rangos salariales en las ofertas de trabajo, prohíbe las preguntas sobre los salarios anteriores y exige que las empresas divulguen datos salariales, incluidos bonos y beneficios, tanto en términos anuales como por hora. The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. Los empleadores deben proporcionar el salario inicial antes de las entrevistas, permitir que los empleados soliciten información salarial para roles similares e informar sobre las brechas salariales de género anualmente (250+ empleados) o cada tres años (100249). Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). Las brechas superiores al 5% desencadenan evaluaciones conjuntas con los representantes de los trabajadores. Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. Las empresas más grandes se enfrentan a multas y responsabilidades legales, y los empleadores soportan la carga de la prueba en los casos de discriminación. Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. Solo el 16% de los empleadores de la UE están preparados, mientras que la disponibilidad para la plena transparencia de las compensaciones ha caído al 2%, lo que ha provocado llamados urgentes a actuar antes de la aplicación de la ley. Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.