El cambio de nombre de una mujer a uno de "sonido blanco" condujo a ofertas de trabajo inmediatas después de 150 rechazos, lo que revela un sesgo racial en la contratación. A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.

Una mujer estadounidense dijo que cambiar su nombre a uno percibido como más "blanco" después de 150 rechazos de trabajo condujo a un aumento inmediato de ofertas de trabajo, destacando las preocupaciones sobre el sesgo racial en la contratación. A U.S. woman said changing her name to one perceived as more "white-sounding" after 150 job rejections led to an immediate surge in job offers, highlighting concerns about racial bias in hiring. Aunque no se revelaron detalles específicos sobre sus nombres o industrias, su experiencia subraya cómo los nombres pueden influir en los resultados del empleo y refleja una investigación más amplia sobre el sesgo implícito en el mercado laboral. While specific details about her names or industries were not disclosed, her experience underscores how names may influence employment outcomes and reflects broader research on implicit bias in the job market.