Google obliga a los empleados estadounidenses a optar por la herramienta de salud de IA Nayya para obtener beneficios a partir de 2026, lo que plantea preocupaciones sobre privacidad y consentimiento. Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

Google está exigiendo a los empleados estadounidenses que opten por una herramienta de salud de AI de terceros, Nayya, para mantener la elegibilidad para beneficios de salud a partir de 2026, lo que genera preocupaciones sobre la coerción y la privacidad de los datos. Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. La herramienta analiza datos de salud y estilo de vida para ofrecer recomendaciones de beneficios personalizados, aunque Google dice que solo accede a información demográfica básica a menos que los empleados opten por compartir más. The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. Si bien la compañía afirma que el sistema cumple con HIPAA y no comparte datos individuales, los empleados y los defensores argumentan que vincular beneficios al intercambio de datos socava el verdadero consentimiento. While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. La medida refleja una tendencia más amplia entre las empresas tecnológicas a utilizar la IA para el bienestar de los empleados, pero el enfoque de Google ha sido criticado por su potencial alcance excesivo y falta de transparencia. The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.