El sudeste asiático espera un aumento salarial promedio del 5,3% en 2026, con la tecnología y las ciencias de la vida liderando, pero persiste una alta rotación y brechas de habilidades. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

El estudio de Aon sobre el aumento salarial y la rotación en 2025 proyecta un aumento salarial promedio del 5,3% en todo el sudeste asiático en 2026, con la tecnología liderando en Vietnam (7,1%) e Indonesia (5,9%), y las ciencias de la vida más altas en Singapur (4,6%). Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). El volumen de negocios sigue siendo alto, especialmente en Filipinas (20,0%) y Singapur (19,3%), con un desgaste del 22,6% en los servicios de consultoría. Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. Cuarenta y dos por ciento de las firmas informan problemas de contratación o retención, y el 63% enfrenta brechas de habilidades en TI, ingeniería y ventas. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. La demanda es fuerte para AI / ML, ciberseguridad y roles de ventas, mientras que las primas de nueva contratación han disminuido ligeramente, lo que indica controles de costos más estrictos. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. La mayoría de las empresas planean mantener o ampliar modestamente su fuerza laboral, centrándose en la productividad y en una compensación específica para retener el talento. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.