Las naciones de la UE promulgaron diversas reformas laborales en 2023-2024, incluido el seguimiento de horas, reglas de horas extras y cambios en la programación, mientras monitoreaban las pérdidas de empleos digitales. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

En 2023-2024, las naciones de la UE implementaron diversas reformas del tiempo de trabajo, incluido el seguimiento obligatorio de horas en Dinamarca, las extensiones temporales de horas extras en Grecia y la propuesta de España de reducir las horas de trabajo sin recortes salariales. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. Bélgica, Francia y Polonia ajustaron las políticas de permiso, mientras que Chequia amplió la autonomía de programación. Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. Los despidos digitales y las tendencias de reestructuración corporativa están bajo escrutinio, con Eurofound monitoreando cambios laborales en medio de cambios tecnológicos. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. La legislación de la UE impone un límite semanal de 48 horas y períodos de descanso, con promedios sectoriales que varían en los distintos Estados miembros. EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.