Un millón de jóvenes de África subsahariana ingresan al mercado laboral mensualmente, pero el 86% trabaja de manera informal debido a la falta de adecuación de las habilidades, lo que requiere capacitación diseñada conjuntamente por el empleador y herramientas digitales para desbloquear el crecimiento económico. One million Sub-Saharan African youth enter the job market monthly, but 86% work informally due to skills mismatches, requiring employer-co-designed training and digital tools to unlock economic growth.

África subsahariana se enfrenta a una brecha de habilidades cada vez mayor, ya que un millón de jóvenes ingresan al mercado laboral mensualmente, y el 86% trabaja de manera informal debido a las habilidades inadecuadas. Sub-Saharan Africa faces a widening skills gap as one million youth enter the job market monthly, with 86% working informally due to mismatched skills. Las iniciativas en el sector de la energía y la agricultura ofrecen oportunidades de empleo, pero el éxito depende de los programas de formación diseñados conjuntamente con los empleadores, en los que se hace hincapié en las competencias en lugar de en las credenciales. Initiatives in energy and agriculture offer job opportunities, but success hinges on training programs co-designed with employers, emphasizing competency over credentials. El financiamiento basado en resultados, las plataformas digitales, la IA y las credenciales apilables son clave para ampliar el acceso, especialmente en los sectores rurales e informales. Results-based financing, digital platforms, AI, and stackable credentials are key to expanding access, especially in rural and informal sectors. El aprendizaje a lo largo de toda la vida y el reconocimiento de la experiencia previa pueden contribuir a cerrar la brecha, convirtiendo a la población joven de África en un motor de crecimiento económico inclusivo. Lifelong learning and recognition of prior experience can help bridge the gap, turning Africa’s youthful population into a driver of inclusive economic growth.