Los lugares de trabajo canadienses se enfrentan a costos crecientes por la menopausia no administrada, lo que provoca llamados a ampliar los beneficios de salud reproductiva para aumentar la productividad y la equidad. Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

La menopausia y otros problemas de salud reproductiva están ganando atención en los lugares de trabajo canadienses, con expertos destacando su impacto en la productividad y la retención. Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. Una cuarta parte de los trabajadores de 40 años o más son mujeres, muchas de las cuales experimentan la menopausia, que cuesta a la economía 3.500 millones de dólares anuales cuando no se gestiona. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. A pesar de los progresos en salud mental, la salud reproductiva sigue siendo poco discutida, y muchas mujeres dudan en buscar ayuda. Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. Se insta a los empleadores a expandir los beneficios para incluir tratamientos de fertilidad, FIV, atención de afirmación de género y acceso a atención médica virtual, especialmente en áreas desatendidas. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. Un nuevo informe de Alberta Blue Cross destaca que las estrategias de bienestar inclusivo en el lugar de trabajo pueden reducir el absentismo, mejorar la moral y apoyar la equidad en cuatro generaciones de trabajadores. A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.