Un trabajador de Port Kembla fue reintegrado y se le otorgaron $ 33,798 después de haber sido despedido injustamente por usar su licencia personal para llorar la muerte de un familiar. A Port Kembla worker was reinstated and awarded $33,798 after being wrongfully fired for using personal leave to mourn a relative’s death.

David Jenkins, un estibador de Port Kembla, ganó un caso de despido injusto contra Qube Ports después de ser despedido por tomar licencia personal después de la muerte de la hermana de su padrastro. David Jenkins, a Port Kembla stevedore, won an unfair dismissal case against Qube Ports after being fired for taking personal leave following the death of his stepfather’s sister. Notificó a su empleador que necesitaba tiempo libre en el Día de Australia, pasó el día apoyando a su anciano padrastro, y más tarde asistió a una cena con amigos, donde fue visto por un gerente que se negó a estrecharle la mano. He notified his employer he needed time off on Australia Day, spent the day supporting his elderly stepfather, and later attended dinner with friends, where he was seen by a manager who refused to shake his hand. Jenkins proporcionó una declaración estatutaria y un aviso de muerte al día siguiente, pero Qube Ports lo despidió, alegando abuso de licencia. Jenkins provided a statutory declaration and death notice the next day, but Qube Ports dismissed him, claiming misuse of leave. El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Thomas Roberts, dictaminó que el despido fue severo, injusto e irrazonable, y no encontró evidencia de que Jenkins planeara la cena o tergiversara su licencia. The Fair Work Commission’s Deputy President Thomas Roberts ruled the dismissal was harsh, unjust, and unreasonable, finding no evidence Jenkins planned the dinner or misrepresented his leave. Ordenó la reincorporación de Jenkins y $ 33,798 en salario atrasado. He ordered Jenkins’ reinstatement and $33,798 in back pay.