Casi el 60% de los ejecutivos globales planean cambiar de roles dentro de tres años, impulsados por el desarrollo de habilidades y las brechas de confianza en el liderazgo. Nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, driven by skill development and leadership confidence gaps.

Un nuevo informe de LHH Executive Search encuentra que casi el 60% de los ejecutivos globales planean cambiar de rol dentro de tres años, y dos tercios consideran dejar sus compañías actuales, destacando las necesidades urgentes de un mejor desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión. A new LHH Executive Search report finds nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, with two-thirds considering leaving their current companies, highlighting urgent needs for better leadership development and succession planning. Muchos nuevos líderes carecen de confianza en su primer año, y el crecimiento de las habilidades es una de las principales razones para los cambios de trabajo. Many new leaders lack confidence in their first year, and skill growth is a major reason for job changes. Las organizaciones ahora priorizan las habilidades blandas y la fluidez digital, especialmente el dominio de la IA, en los líderes, enfatizando la necesidad de un liderazgo centrado en el ser humano e iniciativas estratégicas de talento para garantizar la resiliencia y el crecimiento a largo plazo. Organizations now prioritize soft skills and digital fluency, especially AI proficiency, in leaders, emphasizing the need for human-centered leadership and strategic talent initiatives to ensure long-term resilience and growth.