Los trabajadores más jóvenes (18-24 años) regresarán a las oficinas más que los trabajadores mayores en 2025, ampliando la brecha de edad en los patrones de trabajo. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

Los trabajadores más jóvenes de 18 a 24 años están regresando a las oficinas en mayor número que los empleados mayores, según un estudio de Virgin Media O2, y sus viajes diarios al trabajo rebotarán significativamente en 2025. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. Por el contrario, los trabajadores de entre 25 y 34 años experimentaron una disminución del 10% anual en las visitas a las oficinas durante el segundo trimestre, mientras que los de entre 35 y 54 años y los mayores de 65 años experimentaron una disminución del 5%. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. La tendencia indica una creciente división en los patrones de trabajo por edad, con trabajadores más jóvenes que prefieren la presencia en la oficina. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. Los expertos dicen que el trabajo híbrido sigue siendo efectivo, pero puede obstaculizar la construcción de relaciones para los empleados jóvenes, subrayando la necesidad de una supervisión estructurada, controles regulares y apoyo para el desarrollo profesional y el bienestar. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.