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Más del 20% del personal de BME en Suffolk y North East Essex ICB reportó acoso, a pesar de los avances en la reducción de la discriminación.
Una encuesta reciente del personal de la Junta de Atención Integrada de Suffolk y North East Essex encontró que más del 20% del personal negro y de minorías étnicas (BME) reportó acoso, intimidación o abuso por parte de colegas, a pesar de las mejoras en las tasas generales de discriminación.
Mientras que la discriminación por parte de los directivos se redujo al 11% entre el personal de BME (desde el 17,39%) y al 4,7% entre el personal blanco, los incidentes de intimidación siguieron siendo más elevados entre los empleados de BME.
El acoso relacionado con los pacientes al personal de BME también aumentó al 17,6%.
Los líderes reconocieron los progresos realizados, pero subrayaron los desafíos en curso, citando el estrés en el lugar de trabajo y las tensiones sociales.
Los cambios positivos incluyeron la reducción de las brechas de contratación y la reducción de la presión sobre el personal discapacitado para que trabaje mientras se encuentra enfermo.
El ICB reafirmó su política de tolerancia cero y se comprometió a vigilar de cerca los resultados de la encuesta.
Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.