Una de cada 10 mujeres en el Reino Unido deja su trabajo durante la menopausia, lo que impulsa nuevas leyes que exigen adaptaciones en el lugar de trabajo. One in 10 UK women quit jobs during menopause, spurring new laws requiring workplace accommodations.

Una de cada 10 mujeres del Reino Unido deja su trabajo durante la menopausia, lo que ha llevado a una nueva legislación que la reconoce como un problema laboral y exige a los empleadores que realicen ajustes razonables. One in 10 UK women are leaving jobs during menopause, prompting new legislation recognizing it as a workplace issue, requiring employers to make reasonable adjustments. El proyecto de ley sobre los derechos laborales del Reino Unido constituye un paso importante en la protección de los trabajadores menopáusicos, lo que refleja una creciente conciencia mundial. The UK’s Employment Rights Bill marks a significant step in protecting menopausal employees, reflecting growing global awareness. En los Estados Unidos, la menopausia cuesta un estimado de $26 mil millones anuales en pérdida de productividad, sin embargo, el estigma y la falta de comprensión persisten, con síntomas como sofocos y niebla cerebral que afectan el rendimiento laboral. In the U.S., menopause costs an estimated $26 billion annually in lost productivity, yet stigma and lack of understanding persist, with symptoms like hot flashes and brain fog affecting work performance. Los expertos instan a un cambio cultural, un mejor acceso a la atención médica y apoyo en el lugar de trabajo, como horarios flexibles y recursos de salud mental, para ayudar a las mujeres a prosperar durante esta transición natural. Experts urge cultural change, better healthcare access, and workplace support such as flexible schedules and mental health resources to help women thrive during this natural transition.