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Nueva Zelanda reemplaza la licencia por enfermedad fija con reglas basadas en horas para trabajadores a tiempo parcial, mantiene la licencia por enfermedad a tiempo completo, aumenta la paga ocasional y simplifica los retiros de licencia.
Nueva Zelanda está revisando su Ley de vacaciones, reemplazando la licencia por enfermedad fija con un sistema basado en horas para los trabajadores a tiempo parcial, eliminando los derechos mínimos al tiempo que pretende simplificar el cumplimiento y reducir los costos para las empresas.
Los trabajadores a tiempo completo conservan hasta 10 días de licencia por enfermedad, y los nuevos padres seguirán ganando licencia anual durante la licencia parental.
Los trabajadores ocasionales obtienen un aumento salarial del 12,5%, y las vacaciones ahora pueden cobrarse hasta un 25% anual con la aprobación del empleador.
Las declaraciones salariales más claras y las listas teóricas mejorarán la transparencia, con un despliegue gradual a lo largo de 24 meses, incluida una transición de 5 a 10 años para las escuelas.
Las reformas, que forman parte de un esfuerzo de modernización más amplio, buscan equilibrar la equidad, la simplicidad y el crecimiento económico.
New Zealand replaces fixed sick leave with hours-based rules for part-timers, keeps full-time sick leave, boosts casual pay, and simplifies leave cashouts.