Empresas como Alberta Blue Cross y ATCO combaten la soledad en el lugar de trabajo con esfuerzos continuos de conexión, aumentando el bienestar y la inclusión. Companies like Alberta Blue Cross and ATCO combat workplace loneliness with ongoing connection efforts, boosting well-being and inclusion.

Empleadores como Alberta Blue Cross y ATCO están abordando la soledad en el lugar de trabajo mediante la construcción de culturas centradas en la conexión y el bienestar, utilizando el compromiso de base, diversas actividades e iniciativas impulsadas por valores. Employers like Alberta Blue Cross and ATCO are tackling workplace loneliness by building cultures centered on connection and well-being, using grassroots engagement, diverse activities, and values-driven initiatives. Estos esfuerzos, incluyendo programas de voluntariado y opciones de trabajo flexibles, tienen como objetivo fomentar la pertenencia y reducir el aislamiento, especialmente en entornos remotos e híbridos. These efforts, including volunteer programs and flexible work options, aim to foster belonging and reduce isolation, especially in remote and hybrid settings. Los expertos hacen hincapié en que las estrategias sostenidas e intencionales -en lugar de eventos únicos- son la clave para crear lugares de trabajo inclusivos donde los empleados se sientan valorados y apoyados, lo que conduce a una mejora de la moral, la productividad y la salud organizacional en general. Experts stress that sustained, intentional strategies—rather than one-time events—are key to creating inclusive workplaces where employees feel valued and supported, leading to improved morale, productivity, and overall organizational health.