El principal funcionario de igualdad de género de Australia insta a un cambio sistémico en 2025 para poner fin a la violencia de género y a las responsabilidades desiguales de cuidado. Australia’s top gender equality official urges systemic change in 2025 to end gendered violence and unequal care responsibilities.

La Comisionada de Discriminación Sexual de Australia, Anna Cody, está pidiendo un cambio social para lograr la igualdad de género, desafiando las normas anticuadas que posicionan a los hombres como principales proveedores de alimentos y a las mujeres como cuidadores. Australia’s Sex Discrimination Commissioner Anna Cody is calling for a societal shift to achieve gender equality, challenging outdated norms that position men as primary breadwinners and women as caregivers. Destaca las barreras actuales para los hombres que toman permiso parental y subraya la necesidad de valorar el trabajo de cuidado no remunerado. She highlights ongoing barriers for men taking parental leave and stresses the need to value unpaid care work. A pesar del progreso en las leyes contra la discriminación y el seguimiento de la brecha salarial, Cody señala problemas persistentes con la violencia familiar y doméstica, señalando que sistemas como los tribunales, los bancos y Centrelink a menudo se explotan para abusos financieros. Despite progress in anti-discrimination laws and pay gap tracking, Cody points to persistent issues with family and domestic violence, noting that systems like courts, banks, and Centrelink are often exploited for financial abuse. Ella sostiene que la violencia de género se deriva de la desigualdad de las mujeres y se sustenta en los fracasos institucionales. She argues that gendered violence stems from women’s inequality and is sustained by institutional failures. Cody insta a reformas sistémicas para redefinir el mérito, transformar la cultura del lugar de trabajo y promover responsabilidades compartidas, viendo 2025 como un momento clave para un cambio duradero. Cody urges systemic reforms to redefine merit, transform workplace culture, and promote shared responsibilities, viewing 2025 as a pivotal moment for lasting change.