Los mejores trabajadores de IA están renunciando a tasas más altas debido a la incapacidad de las empresas para adaptarse a la integración de la IA. Top AI workers are quitting at higher rates due to companies' failure to adapt to AI integration.

Los mejores talentos de IA son cada vez más propensos a dejar sus trabajos debido a una falta de coincidencia entre su uso innovador de la IA y las estructuras obsoletas de sus empleadores, según una investigación del Upwork Research Institute. Top AI talent is increasingly likely to leave their jobs due to a mismatch between their innovative use of AI and their employers' outdated structures, according to research from the Upwork Research Institute. Las personas de alto rendimiento, que informan un aumento del 40% en la productividad con la IA, tienen el doble de probabilidades de renunciar, ya que las empresas no logran adaptar sus roles y culturas para integrar plenamente la IA. High performers, who report a 40% increase in productivity with AI, are twice as likely to quit, as companies fail to adapt their roles and cultures to fully integrate AI. Este "Gran desgaste de la IA" pone de relieve la necesidad de que las organizaciones rediseñen sus experiencias de trabajo para apoyar y retener mejor su talento de IA. This "Great AI Attrition" highlights the need for organizations to redesign their work experiences to better support and retain their AI talent.