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Un estudio encuentra que una semana de trabajo de cuatro días puede reducir el agotamiento y mejorar la satisfacción laboral sin recortes salariales.
Un estudio publicado en Nature Human Behaviour encontró que una semana laboral de cuatro días podría reducir el agotamiento de los empleados y mejorar la satisfacción laboral sin recortar el salario.
Investigadores de la Universidad de Boston estudiaron 141 empresas en seis países, en las que participaron más de 500 empleados.
Después de seis meses, los que trabajaron menos horas reportaron una mejor salud mental y física, menos fatiga y mayor productividad.
Las empresas que redujeron las horas semanales en ocho vieron los beneficios más significativos, mientras que reducciones incluso más pequeñas condujeron a algunas mejoras.
El estudio sugiere que los arreglos de trabajo flexibles podrían ofrecer beneficios similares.
A study finds a four-day work week can reduce burnout and improve job satisfaction without pay cuts.